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#innity-in-post { border-bottom: 1px solid #d9d9d9 !important; width: 100%; display: block; padding-top: 15px; }結果顯示,30%企業預計增加人力,3%減少人力,64%維持不變。增加與減少的人力相抵後,得出就業展望淨值為27%,排除季節因素後為26%,季增1個百分點,年增3個百分點。7大行業相較,以金融保險及不動產業淨值32%居首、製造業及服務業都是28%居次,接續則為批發零售業、工程建設業各為26%,運輸倉儲及通訊業為21%,休閒餐旅業未季調的數據則為17%居末。萬寶華台灣分公司專業人才事業總經理吳璧昇表示,台灣新一季就業展望,除工程建設業及批發零售業聘僱意願上升,其他行業都下滑或持平,但仍較去年同期成長。推測與年後各行業人力陸續補齊,及第二季為製造淡季、加上升息疑慮等整體經濟環境有關,雇主們較多持觀望態度。不過,大致上各產業都還有支撐聘僱意願成長的有利因素,整體聘僱意願趨向審慎樂觀。其中,金融保險及不動產業就業展望淨值為32%,與上季相比持平,跟去年同期相較下降1個百分點。吳璧昇說,隨數位金融法令鬆綁,銀行積極尋求技術及交易模式突破,在金融業無論銀行、保險或證券業去年普遍獲利成長條件下,大多積極投資延攬大量業務及技術人才擴充獲利及轉型能量。另外,沉寂一陣子的房市,在整體薪資提升及經濟穩定情況下,大部分房仲業者都藉這機會擴大徵才。製造業方面,第二季就業展望淨值為28%。吳璧昇分析,第二季雖是製造業傳統淡季,另有美國聯準會(Fed)升息疑慮等因素影響,但今年全球景氣仍屬樂觀,製造業出口成長力道預期回復常態水準,雇主聘雇意願趨向謹慎並不意外。不過,中科園區今年有不少大企業完成擴廠,較大量職缺預估會集中在中部企業,所需人才多為第一線作業員及設備工程師。調查結果顯示,在44個國家或區域中,有41個國家或區域雇主預計第二季增聘人力。就區域比較,第二季亞太地區人力需求仍較樂觀,8個國家或區域中,前3名依序為台灣(26%)、日本(24%)、印度(16%)、香港(16%),中國大陸就業展望則為8%居末。(編輯:李明宗?
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#innity-in-post { border-bottom: 1px solid #d9d9d9 !important; width: 100%; display: block; padding-top: 15px; }結果顯示,30%企業預計增加人力,3%減少人力,64%維持不變。增加與減少的人力相抵後,得出就業展望淨值為27%,排除季節因素後為26%,季增1個百分點,年增3個百分點。7大行業相較,以金融保險及不動產業淨值32%居首、製造業及服務業都是28%居次,接續則為批發零售業、工程建設業各為26%,運輸倉儲及通訊業為21%,休閒餐旅業未季調的數據則為17%居末。萬寶華台灣分公司專業人才事業總經理吳璧昇表示,台灣新一季就業展望,除工程建設業及批發零售業聘僱意願上升,其他行業都下滑或持平,但仍較去年同期成長。推測與年後各行業人力陸續補齊,及第二季為製造淡季、加上升息疑慮等整體經濟環境有關,雇主們較多持觀望態度。不過,大致上各產業都還有支撐聘僱意願成長的有利因素,整體聘僱意願趨向審慎樂觀。其中,金融保險及不動產業就業展望淨值為32%,與上季相比持平,跟去年同期相較下降1個百分點。吳璧昇說,隨數位金融法令鬆綁,銀行積極尋求技術及交易模式突破,在金融業無論銀行、保險或證券業去年普遍獲利成長條件下,大多積極投資延攬大量業務及技術人才擴充獲利及轉型能量。另外,沉寂一陣子的房市,在整體薪資提升及經濟穩定情況下,大部分房仲業者都藉這機會擴大徵才。製造業方面,第二季就業展望淨值為28%。吳璧昇分析,第二季雖是製造業傳統淡季,另有美國聯準會(Fed)升息疑慮等因素影響,但今年全球景氣仍屬樂觀,製造業出口成長力道預期回復常態水準,雇主聘雇意願趨向謹慎並不意外。不過,中科園區今年有不少大企業完成擴廠,較大量職缺預估會集中在中部企業,所需人才多為第一線作業員及設備工程師。調查結果顯示,在44個國家或區域中,有41個國家或區域雇主預計第二季增聘人力。就區域比較,第二季亞太地區人力需求仍較樂觀,8個國家或區域中,前3名依序為台灣(26%)、日本(24%)、印度(16%)、香港(16%),中國大陸就業展望則為8%居末。(編輯:李明宗?


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